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El Plan Integral de Riesgos Laborales

  El Plan Integral de Riesgos Laborales ¿Sabías que el “Plan Integral de Riesgos Laborales” es un requisito para todas las empresas públicas y privadas que tenga menos de 10 empleados en su nómina? La plataforma del SUT del Ministerio de Trabajo del Ecuador (Sistema Único del Trabajo), obliga a todas las empresas a diseñar e implementar un plan integral de riesgos, esto con el fin de precautelar la seguridad de sus colaboradores. Si empezamos a analizar el tipo de empresas que abarcaría este requisito, podemos mencionar principalmente la de servicios, el cual representa el porcentaje de mayor participación en el mercado de la economía ecuatoriana, como podemos mencionar principalmente emprendimientos de las áreas de alimentación, mantenimiento vehicular, vestimenta, imprentas, bisuterías, entretenimiento, entre otros. Existe aun desconocimiento de este requisito, que en mucho de los casos terminan por enterarse una vez que le haya llegado una notificación al correo del empleado
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El Coaching en la Prevención de Riesgos

  El Coaching en la Prevención de Riesgos El coaching es una herramienta poderosa que utilizan líderes de talento humano, entrenadores, motivadores, prevencionistas,   para lograr un objetivo deseado dentro de un equipo de trabajo o uno de los integrantes que lo conforman como parte de un todo. El coaching busca generar conciencia de las cosas que pueden mejorar dentro de sus debilidades y así potenciarlas para que se conviertan en fortalezas, con lo cual sin lugar a dudas termina en convertirse en un aliado indiscutible a la hora de hacer prevención de riesgos laborales. Los prevencionistas tenemos un gran reto a la hora de transmitir las políticas y procedimientos de seguridad, en donde la comunicación es fundamental para llegar y transmitir adecuadamente el mensaje al receptor. He visto a muchos colegas que realizan capacitaciones, charlas o simplemente dan instrucciones a equipo de trabajo en donde no consideran   ni se preguntan si el mensaje ha llegado en forma clara. La

El Liderazgo en la Gestión de Riesgos Laborales

  El Liderazgo en la Gestión de Riesgos Laborales   La gestión de riesgos laborales requiere de habilidades y destrezas para lograr el cometido que tienen los profesionales de esta área a la hora de liderar procesos preventivos en una organización. Competencias como el liderazgo, la comunicación asertiva son indispensables también para que la gestión tenga éxito, ya que esta posición engloba una interacción y trabajo compartido con todos los procesos que integra una empresa, industria, emprendimiento, etc. La gestión de riesgos laborales es integradora e involucra a toda la organización, es decir partiendo desde el compromiso de la alta dirección, gerencias, jefes de proceso, coordinaciones, colaboradores e inclusive contratistas y/o proveedores. Es difícil imaginar que un técnico de seguridad convierta esta posición únicamente en una posición administrativa, si esto llegara a pasar, se caería en una gestión incompleta e ineficiente a la hora de gestionar a una organización y

El Registro del Técnico de Seguridad Ocupacional en el SUT

  El Registro del Técnico de Seguridad Ocupacional en el SUT Sistema Único de Trabajo La plataforma del Ministerio de Trabajo (SUT) o Sistema Único de Trabajo, obliga a todo tipo de empresa, micro, mediana y gran empresa a registrar los responsables o delegados de seguridad en materia de prevención de riesgos laborales. Existes microemprendimientos que desconocen la normativa de seguridad y salud ocupacional y reciben un correo electrónico en donde se les solicita la designación del delegado y/o el plan integral de riesgos laborales. Hace pocos días, el Ministerio de Trabajo realizo un cambio para el registro de técnicos de seguridad en el SUT, ahora para poder registrar al técnico para empresas de alto riesgo o mayor a 50 empleados, el técnico deberá tener estudios de pregrado o maestría en prevención de riesgos laborales, esto debido a la intervención del consejo de participación ciudadana debido al registro incontrolable de una gran cantidad de profesionales de otras ramas c

La nueva normalidad en Ecuador

      La nueva normalidad en Ecuador   Han pasado ya mas de 9 meses desde que se declaro la pandemia por el “Covid19”, hemos aprendido a realizar muchas actividades en forma digital, los hogares de los ecuatorianos se han convertido en oficinas, escuelas y espacios recreativos. Hemos dejado actividades nocturnas, de esparcimiento y cultura que significan en la practica aglomeramientos y representan espacios potenciales de contagios para la población. ¿Hasta cuando vamos a estar en esta situación, la vacuna es la solución? Quizás lo más difícil de toda esta situación que hemos vivido es que se prolongue en el tiempo, es decir aceptar que es parte de la nueva normalidad y que no nos queda mas que aceptarla y aprender a convivir con ella. Según los expertos, la vacuna ayudara a mitigar los contagios, sin embargo, aún es temprano pronosticar si esto significaría el comienzo del fin, es decir tendremos que esperar un tiempo mas para conocer como la población se adapta a la vacuna

Aglomeraciones & Covid19 en Ecuador

  Aglomeraciones & Covid19 en Ecuador   Han pasado nueve meses desde que se declaro en ecuador la emergencia sanitaria y la OMS (Organización Mundial de la Salud) lo declaro como pandemia, situación por la cual puso en aprietos a los sistemas sanitarios de ecuador y con ello se ha producido una de las crisis económicas y sociales de mayor complejidad en el país. Los ecuatorianos y la humanidad nos hemos obligado a cambiar nuestros hábitos en la forma como desarrollamos nuestras actividades cotidianas, laborales, comerciales y sociales. Antes de la pandemia podría resultar poco creíble que el país pueda realizar un sinnúmero de actividades a través de plataformas digitales, de la noche a la mañana tuvimos que aprender y migrar hacia medios digitales. En la actualidad, existe un grupo considerable que esta realizando teletrabajo, dentro de la seguridad biológica, es una gran medida preventiva para combatir al virus. El sector educativo de la misma manera esta utilizando estas

Gestión de Riesgos Laborales / Gran empresa (200 empleados en adelante en nómina)

  Gestión de Riesgos Laborales Gran empresa (200 empleados en adelante en nómina)   La gran empresa se considera cuando se tiene una nómina aproximada de 200 o más trabajadores, son generalmente industrias que aportan un porcentaje considerable al PIB de cada país, poseen en algunos casos procesos industriales de alta complejidad y se encuentran distribuidos con presencia a nivel nacional e internacional. En el ecuador este tipo de empresas representa un pequeño porcentaje con respecto a otro tipo de empresas (micro, pequeña, mediana), podemos mencionar varios ejemplos como es la estatal petrolera “Petroecuador”, “Flopec”, “Banco del Pacifico”, “CNT”, y empresas del sector privado como “Grupo KFC”, “Avianca”, “Palmera de los Andes”, entre otros. La dinámica de una gran empresa es muy distinta a la de otro tipo de organizaciones, existe primero un gran número de colaboradores, compleja infraestructura, organigramas complejos, varias jefaturas, coordinaciones y gerencias que repo