Ir al contenido principal

Entradas

La Seguridad Ocupacional en Oficinas

  La Seguridad Ocupacional en Oficinas Si tu negocio solamente tiene oficinas, ¿Sabias que existen riesgos laborales que deben ser gestionados y reportados a la autoridad de control? La gestión de riesgos laborales puede ser muy diversa, esto dependiendo del giro de negocio, del número de empleados, de la ubicación geográfica y condiciones socioambientales. En un principio, uno podría pensar que una oficina de 3 o 4 empleados, no   representa un riesgo para la organización, siendo esta aseveración totalmente falsa. La normativa laboral otorga responsabilidades al empleador en materia de seguridad, esto desde su contratación y legalización del contrato laboral, acompañado de la afiliación al IESS desde el primer instante en que el colaborador se incorpora a la organización. Las áreas de oficinas se caracterizan por tener riesgos ergonómicos, psicosociales y mecánicos. Los riesgos ergonómicos son aquellos que implican malas posturas, movimientos repetitivos, levantamiento de cargas
Entradas recientes

Accidentes de Trabajo en Rutas In Itinere

  Accidentes de Trabajo en Rutas In Itinere ¿Sabías que muchos colaboradores y empleadores desconocen de este concepto y peor aún no lo reportan como accidente de trabajo? Todos los empleadores son responsables de cumplir con la normativa nacional respecto a la gestión de riesgos laborales, esto quiere decir realzar una gestión adecuada de todos sus procesos con el fin de disminuir los riesgos que existen en su compañía, proyecto o negocio. Existe dos opciones dependiendo de las características de la organización, tamaño de la empresa, número de trabajadores, número y complejidad de procesos, giro de negocio, entre otros. Para realizar el control y gestión riesgos laborales, la primera opción es a través de asesoría de un profesional calificado, esta puede ser persona natural o que forme parte de una empresa de servicios especializados, obviamente los valores van a diferir entre uno y otro, debido a que la empresa tiene otras cargas económicas que cumplir, mientras que el profe

La Afiliación al IESS en Prevención de Riesgos Laborales

  La Afiliación al IESS en Prevención de Riesgos Laborales Todo giro de negocio debe tener asegurado a sus colaboradores ante eventuales accidentes de trabajo y todos los riesgos laborales que están inmersos en su actividad, el incumplimiento de esta medida se considera un delito según COIP (Código Orgánico Integral Penal), con privación de la libertad de 1 a 7 días en el primer mes de contratación laboral. Los empleadores tienen una gran responsabilidad a la hora de contratar  y afiliar a la seguridad social a todos sus colaboradores que se encuentren en nómina, esto no solamente debido a que se considera un delito penal, si no también por las garantías que posea el representante legal de un emprendimiento cuando uno de sus colaboradores sufre algún accidente de trabajo.  La afiliación a la seguridad social garantiza una atención inmediata en los hospitales de la red del IESS con las prestaciones del seguro general y seguro de riesgos del trabajo. El seguro general es una prestaci

El Plan Integral de Riesgos Laborales

  El Plan Integral de Riesgos Laborales ¿Sabías que el “Plan Integral de Riesgos Laborales” es un requisito para todas las empresas públicas y privadas que tenga menos de 10 empleados en su nómina? La plataforma del SUT del Ministerio de Trabajo del Ecuador (Sistema Único del Trabajo), obliga a todas las empresas a diseñar e implementar un plan integral de riesgos, esto con el fin de precautelar la seguridad de sus colaboradores. Si empezamos a analizar el tipo de empresas que abarcaría este requisito, podemos mencionar principalmente la de servicios, el cual representa el porcentaje de mayor participación en el mercado de la economía ecuatoriana, como podemos mencionar principalmente emprendimientos de las áreas de alimentación, mantenimiento vehicular, vestimenta, imprentas, bisuterías, entretenimiento, entre otros. Existe aun desconocimiento de este requisito, que en mucho de los casos terminan por enterarse una vez que le haya llegado una notificación al correo del empleado

El Coaching en la Prevención de Riesgos

  El Coaching en la Prevención de Riesgos El coaching es una herramienta poderosa que utilizan líderes de talento humano, entrenadores, motivadores, prevencionistas,   para lograr un objetivo deseado dentro de un equipo de trabajo o uno de los integrantes que lo conforman como parte de un todo. El coaching busca generar conciencia de las cosas que pueden mejorar dentro de sus debilidades y así potenciarlas para que se conviertan en fortalezas, con lo cual sin lugar a dudas termina en convertirse en un aliado indiscutible a la hora de hacer prevención de riesgos laborales. Los prevencionistas tenemos un gran reto a la hora de transmitir las políticas y procedimientos de seguridad, en donde la comunicación es fundamental para llegar y transmitir adecuadamente el mensaje al receptor. He visto a muchos colegas que realizan capacitaciones, charlas o simplemente dan instrucciones a equipo de trabajo en donde no consideran   ni se preguntan si el mensaje ha llegado en forma clara. La

El Liderazgo en la Gestión de Riesgos Laborales

  El Liderazgo en la Gestión de Riesgos Laborales   La gestión de riesgos laborales requiere de habilidades y destrezas para lograr el cometido que tienen los profesionales de esta área a la hora de liderar procesos preventivos en una organización. Competencias como el liderazgo, la comunicación asertiva son indispensables también para que la gestión tenga éxito, ya que esta posición engloba una interacción y trabajo compartido con todos los procesos que integra una empresa, industria, emprendimiento, etc. La gestión de riesgos laborales es integradora e involucra a toda la organización, es decir partiendo desde el compromiso de la alta dirección, gerencias, jefes de proceso, coordinaciones, colaboradores e inclusive contratistas y/o proveedores. Es difícil imaginar que un técnico de seguridad convierta esta posición únicamente en una posición administrativa, si esto llegara a pasar, se caería en una gestión incompleta e ineficiente a la hora de gestionar a una organización y

El Registro del Técnico de Seguridad Ocupacional en el SUT

  El Registro del Técnico de Seguridad Ocupacional en el SUT Sistema Único de Trabajo La plataforma del Ministerio de Trabajo (SUT) o Sistema Único de Trabajo, obliga a todo tipo de empresa, micro, mediana y gran empresa a registrar los responsables o delegados de seguridad en materia de prevención de riesgos laborales. Existes microemprendimientos que desconocen la normativa de seguridad y salud ocupacional y reciben un correo electrónico en donde se les solicita la designación del delegado y/o el plan integral de riesgos laborales. Hace pocos días, el Ministerio de Trabajo realizo un cambio para el registro de técnicos de seguridad en el SUT, ahora para poder registrar al técnico para empresas de alto riesgo o mayor a 50 empleados, el técnico deberá tener estudios de pregrado o maestría en prevención de riesgos laborales, esto debido a la intervención del consejo de participación ciudadana debido al registro incontrolable de una gran cantidad de profesionales de otras ramas c