Gestión de Riesgos Laborales
Empresas de 15 o más empleados en nómina
¿Sabías que si tu emprendimiento tiene 15 o más
empleados tiene varios requisitos que cumplir en materia de seguridad y salud
ocupacional?
Puede resultar tedioso para un emprendedor
después de pasar por una gran serie de trámites para abrir su negocio y por
desconocimiento se enteran que existen requisitos mandatorios en materia de prevención
de riesgos laborales.
Las pequeñas empresas con más de 15
trabajadores tienen que cumplir con varios requisitos que son mandatorios por
parte del Ministerio de Trabajo.
Este tipo de empresas debe contar con un
técnico de seguridad registrado en el SUT (Sistema Único de Trabajo), Reglamento
de Seguridad e Higiene, Declaración Anual de Riesgos, Comités Paritarios de
Seguridad y Salud, los programas de consumo y uso de prevención de drogas y prevención
de riesgos psicosociales, plan anual de capacitación, plan de prevención de
amenazas naturales y antrópicos y vigilancia de la salud por parte de un médico
ocupacional.
Simplemente leyendo todos estos requisitos, se podrán quedar atónitos y preocupados por todo lo que deben cumplir, otros quizás no le den importancia hasta que exista una visita o inspección por parte de la autoridad de control y otros definitivamente buscan asesoría para cumplir con todos estos requisitos y así estar tranquilos en su negocio.
La verdad es que tarde o temprano, estos
requisitos se tendrán que cumplir caso contrario se corre el riesgo de alguna sanción
administrativa, recordemos que el desconocimiento de la normativa no excluye la
responsabilidad patronal que se tiene en materia de riesgos laborales u otras
normativas vigentes emitidas por el gobierno nacional y/o local.
Invertir en un técnico para que cumpla con todos estos programas posiblemente sea innecesario para un dueño de negocio, ya que a simple vista no se refleja un retorno en sus ingresos y más bien se lo ve como un gasto innecesario que simplemente hay que cumplir.
La visión por parte de los directivos en el
cumplimiento de la normativa en seguridad y salud debe cambiar, el personal es
la materia prima más importante de sus negocios e invertir en su seguridad y
bienestar debe ser entendido como una inversión de prioridad que impactara
positivamente a la productividad.
El gerenciar espacios de trabajos seguros es
una gran ventaja que actualmente no todos lo tienen, más aún en este momento en
el que estamos pasado por una pandemia que ha puesto a prueba a la humanidad,
obligándonos a migrar hacia nuevos hábitos laborales, normas estrictas de
bioseguridad, uso de tecnologías y teletrabajo.
Las empresas que se han sabido adaptar a esta
nueva modalidad han continuado con sus operaciones sin llegar a la necesidad de
desvincular a sus colaboradores, poseen procesos definidos, sistemas solidos de
prevención de riesgos y un clima laboral sano.
Invertir en prevención de riesgos laborales
beneficia enormemente al dueño o accionistas de la empresa, la mejor recompensa
siempre podrá ser medida en sus índices de morbilidad, ausentismo por
enfermedad, tasa de accidentabilidad, evaluaciones de clima laboral y
productividad.
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