Gestión de Riesgos Laborales
Mediana empresa (50 a 199 empleados
en nómina)
¿Sabías que las empresas que tienen mas de 50
empleados hasta 199 en nómina se consideran como mediana empresa?
Para este tipo de empresas existe regulación en
materia de prevención de riesgos laborales y requieren una atención
especializada por un técnico en la materia.
Al tener un número considerable que este
concentrado en una matriz o diversificado en varias sucursales o puntos de
negocio, los riesgos laborales existentes son una variable importante de
considerar dentro del giro de negocio.
Los procesos operativos, es decir personal que
esta en constante movimiento de un punto a otro, poseen un alto riesgo de
sufrir accidentes dentro de sus operaciones, especialmente si hablamos de
riesgos mecánicos y/o biológicos, este último particularmente importante debido
a la pandemia del “covid19”.
A este personal se le debe dar una mayor
atención ya que es personal más susceptible a materializar algún tipo de
riesgo, dentro de este grupo podemos mencionar personal motorizado, almacenamiento,
ventas, mensajería, entre otros.
El personal administrativo si bien son más
estáticos y pasan la mayoría de su tiempo en la oficina, en este grupo sobresalen
los riesgos ergonómicos y psicosociales, es decir los relacionados al diseño
del puesto de trabajo, malas posturas, movimientos repetitivos y estrés laboral.
En estos cargos existe una problemática
generalizada que esta relacionada al que el trabajador pasa sentado las ocho
horas de trabajo frente a un computador, con lo cual se requiere diseñar e
implementar programas de higiene laboral, mediciones de riesgos ergonómicos,
pausas activas, vigilancia de la salud, entre otros.
Se aconseja realizar una pausa cada dos horas
de al menos 5 minutos, en donde el colaborador pueda levantarse, realizar
estiramientos, despejar su mente y/o tomar un vaso de agua, para lograr esto se
debe tener apoyo de las jefaturas y/o gerencias para que puedan ser
implementados, adicionalmente y para complementar este proceso, es necesario
capacitar a los involucrados por parte de los prevencionistas.
Los requisitos en el SUT (Sistema Único de Trabajo)
son diversos, ya que sobrepasan los 100 empleados y según el decreto 2393
(reglamento de seguridad y salud para los trabajadores), en al articulo 15,
menciona que “las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores estables,
deberá contar con una Unidad de Seguridad e Higiene dirigido por un técnico en
la materia que reportara a la mas alta autoridad de la empresa o entidad”.
De la misma manera menciona que “para los
centros de trabajo calificados de alto riesgo por el Comité Interinstitucional,
que tengan un numero inferior a 100 trabajadores, pero mayor de 50, se deberá
contar con un técnico en seguridad e higiene del trabajo”.
Estos dos escenarios implican que deben contratar
a un técnico que realice toda la gestión de riesgos laborales debido a su
complejidad y caracterización de riesgo, existen diferentes giros de negocio
que se consideran de alto riesgos como son todos los relacionados a sectores
estratégicos (minería, petróleo, centrales termoeléctricas), sector de la
construcción, medios de comunicación, transporte de pasajeros, infraestructura
pesada, entre otros.
En la actualidad se ha dado un fenómeno
generalizado, la contratación no es directa si no por servicios profesionales,
con el fin de evitar gastos de afiliación y otros compromisos implícitos que
representa tener un trabajador en su nómina, esta practica no siempre resulta
la mas favorable ya que el recibir un servicio ocasional por facturación y
eventual no da los mismos resultados que al tener una persona físicamente
presente las ocho horas de trabajo, el nivel de involucramiento y eficacia baja
considerablemente por la ausencia del profesional.
Lo mas conveniente es contratarlo directamente
y realizar una gestión integrada con los departamentos de ambiente y calidad,
en donde se puede trabajar alineados a un sistema preventivo integrados en
todos los procesos de la organización.
Al ser de alto riego, significa que las
posibilidades de que un colaborador sufra un accidente de trabajo sean altas,
por ese motivo y otros, la prevención de riesgos debe ser vista como parte de
la gestión estratégica de la organización y el involucramiento del especialista
debe ser directo y continuo.
Finalmente, este tipo de empresas debe contar
con un reglamento de seguridad e higiene, declaración anual de riesgos, comités
paritarios de seguridad, unidad de seguridad y salud, programas de consumo y uso de prevención de drogas, programa de prevención de riesgos
psicosociales, plan anual de capacitación, plan de prevención de amenazas
naturales y vigilancia de la salud.
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