Médicos
Ocupacionales para Pequeñas Empresas
En el Ecuador existen
882.766 empresas, de las cuales según el INEC (2019), las micro, pequeñas y
medianas empresas (MIPYME), representan el 99.5% de total que se encuentran
activas en la superintendencia de compañías.
Este dato revelador nos
ayuda a visualizar la realidad a nivel empresarial que tiene el Ecuador, estamos
hablando que prácticamente 9 de cada 10 empresas, representan a pequeños y
medianos emprendimientos, especialmente del sector de servicios.
Para los profesionales
de Seguridad y Salud, este dato nos ayuda a entender las necesidades de nuestros
clientes, que en una pequeña o mediana empresa que no sobrepase los 100
empleados en nómina, los requisitos a cumplir son:
1) Seguridad Ocupacional:
Registro
del Técnico en el SUT
Plan Integral
de Riesgos Laborales (aplica para empresas de 1 a 9 empleados)
Reglamento
de Seguridad e Higiene (aplica para empresas con más de 10 empleados)
Comité Paritario
de Seguridad y Salud (aplica para empresas con más de 15 empleados)
Programa
de Capacitación.
Plan de
Emergencias y Contingencias.
Diseño e implementación
del Sistema de Gestión.
2) Salud Ocupacional:
Registro
del Medico Ocupacional en el SUT
Programa
de Prevención de Riesgos Psicosociales.
Programa
de Alcohol y Drogas.
Programa
de Violencia Contra la Mujer.
Programa
de VIH
Espacios
libres de humo.
Plan de
Vigilancia de la Salud
Salas de
Lactancia
Capacitación
de ACV
En la actualidad, este tipo de empresas realizan el “outsourcing”, es decir contratan los servicios profesionales como persona natural o jurídica de profesionales que se encarguen del diseño e implementación del Sistema de Seguridad y Salud.
Por lo general, se
trabaja con un plan de trabajo donde se van desarrollando todas las actividades, que en mucho de los casos se apoyán de la tecnología, debido a las facilidades que
ahora prestan las plataformas para una reunión, capacitación, evaluación, seguimiento,
entre otros.
¿Cuántas horas
presenciales debe cumplir el Técnico de Seguridad en la empresa?
Es una de las
principales preguntas que se hacen, especialmente el personal de talento
humano, proceso que lleva a cabo el acompañamiento.
En ninguna normativa
esta estipulado claramente cuantas horas el técnico debe estar en forma
presencial, en el SUT (Sistema Único de Trabajo), el profesional puede escoger
el número de horas conforme al tipo de empresa y su complejidad.
Cabe aclarar que mantener
un sistema de seguridad no solamente involucra realizar las visitas en forma
presencial, esto va mucho más allá, implica la responsabilidad civil y penal que asume el
profesional representando a la empresa, el diseño y desarrollo de programas preventivos, la implementación y seguimiento continuo
a todo el sistema de gestión.
¿Cuántas horas presenciales debe cumplir el Médico Ocupacional en la empresa?
De la misma manera, en ningún
cuerpo legal esta establecido cuantas horas el médico de forma presencial debe acudir a la empresa, al momento del registro en el SUT, se tiene también la opción de
escoger el número de horas que el profesional realizará la gestion de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Las horas que
generalmente se gestionan son el resultado de las horas presenciales más las
horas de gestión que no son necesariamente presenciales, las mismas que implican: diseño de programas, sociabilización, diseño e implementación
del sistema documental, estadísticas, seguimientos, entre otros.
¿Qué es mejor, contratar a una persona
natural o juridica?
Actualmente, las empresas buscan
personería jurídica, esto debido a sus garantías y alcance de servicios que
pueden ofrecer, con un staff de profesionales altamente calificados y
comprometidos a la misión y visión empresarial, que pueden reemplazar a otro en
forma inmediata sin perjudicar la continuidad del servicio.
La personería jurídica también tiene
la capacidad de ofrecer otras líneas complementarias al servicio, como son programas
de pasantías con universidades en convenio, capacidad de negociación con canje
de servicios, exámenes de laboratorio, telemedicina, servicios ambientales,
implementación de sistemas de la calidad ISO 9001, 14001, 45001, entre otros.
Finalmente, podemos
concluir que es definitivamente una buena noticia para este tipo de empresas la
posibilidad que tienen de externalizar el servicio, esto debido a que no
generan responsabilidad patronal, optimizan recursos y generan oportunidades al
mercado existente.
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